人力资源管理软件排名_十大人力资源管理系统品牌

人力资源管理软件起源于上世纪六十年代，几十年来，已帮助无数的外资企业进行了完善的人员管理。人力资源管理软件在20世纪末开始进入中国企业，而国内第一批人力资源管理系统品牌也在这时诞生。现在，已经有越来越多的中国企业开始学习国外的先进管理理念，引入了人力资源管理软件，但是只知道国外SAP、Oracle好的，价格太贵了，国产产品参差不齐，想买却无从下手。

哪些品牌的人力资源管理系统好？以下是人力资源评估中心从多个维度进行评估后列出的2018年人力资源管理软件排名。HR与经理快速选择合适的产品。

Top1.SAP 人力资源管理系统（综合得分97.2分）

SAP在ERP该领域处于世界领先地位。SAP eHR是SAP ERP相对于Oracle而言，SAP在企业应用领域培育最早。Oracle起源于数据库SAP起源于企业应用。SAPHR跟着SAPERP走进无数企业SAP早些时候开始推一些云产品，把云产品和本部署的核心EHR产品组合。

优点：

1). 产品强大，系统稳定，大数据处理快。

2）.刚开始软件需求得当，会减少很多麻烦，用户二次开发空间小

3).产品大而全，包括人力资源系统的主要模块

缺点：

1).产品价格和实施成本太贵，后期服务成本很高，一般企业负担不起

2).实施复杂，系统上线难度大，使用复杂。SAP很难改变适应稳定标准的业务流程。

3).服务态度不好。一些不知名的企业基本上不会来找他们

点评：它反映了德国人的管理风格。很难改变严格和完全标准化的过程。要求企业适应适合成熟大型企业或集团的软件。

Top2.Oracle 人力资源管理系统（综合得分95.8分）

毫无疑问，Oracle它是一家伟大的公司。他们建立的人力资源管理系统帮助许多企业真正实现科学管理，不断发展壮大。但正如前面所说，SAP起源于企业应用Oracle起源于数据库，Oracle产品线覆盖面更广，专业性可能略逊一筹。

优点：产品相对SAP更加灵活，对企业管理标准化的要求较低，能够满足企业现状的需要，局部优化流程。

缺点：

1).产品价格，服务费太贵

2).缺乏足够的业务流程模板和软件功能支持，不能满足企业管理的需要

3）. 服务态度不好。一些不知名的企业基本上不会来找他们

点评：Oracle体现了美国人的管理风格：实用。在使用过程中能根据企业自身特点进行调整，灵活度更高，发展中的跨国企业用的多一些。

Top3、用友 人力资源管理系统(综合得分)87.3分）

简介：亚太地区相当大的管理软件，ERP软件

适用于大中型制造集团企业

优点：

1）.软件开发面广，工作窗舒适，业务清晰

2）.绩效具有竞争优势

缺点：

1）.操作繁琐，安装时极其复杂，客户端需再安装插件，收费较高

2）.从金融软件开始，人事系统的易用性一般，有些地方不方便使用。

Top4、人力资源管理系统 86.5分）

介绍:国内公司，在eHR该系统拥有20多年的产品研发和实施经验，聚集了人力资源管理和技术开发的骨干。

适用产品类型：大中型企业、制造企业

优点：

1）.汇通考勤管理模块通过配置考勤规则、智能排版调整工具、战略休假管理、灵活加班等功能，为企业带来精细、可靠、方便的考勤管理。

2）.产品灵活，易于二次开发

3）.跟erp系统、crm系统、OA系统具有良好的连接性，保证了办公自动化综合处理过程

缺点：

2）.丰富完善的业务模块导致价格高，不适合中小企业

点评:经过20多年的打磨，产品在功能、易用性、稳定性等方面领先于国内同行，灵活性高，适合中大型制造企业。

Top5、2人事部 人力资源管理系统(综合得分)84.5分）

2中号人事部·国第·即租即用HR通过效率软件SaaS该模式可以解决员工管理、就业风险控制、人事库存、人才流失、人力资源服务筛选等困难。口号是让步HR一个人做六个人的工作，提高工作效率，使人力资源工作更好、更有效，也是业内第一个通过公安部信息系统安全等级保护三级备案的产品。

优点：

1）.界面美观，操作简单方便，优秀的移动终端支持扩展

2）.系统性能好，招聘模块功能强

缺点：

除招聘模块外，其他模块竞争力不足，适合需求单一的中小企业

Top6、金蝶 人力资源管理系统(综合得分)84.1分）

简介：中国中小企业市场份额较高的企业管理软件

适用于公司类型：适用于国内大中型集团企业，同事需要适应中小企业

优点：

1）.从财务管理软件开始，财务管理软件非常专业

2）.帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助三个层次的应用

缺点：

软件功能主要集中在财务管理上，流程不够灵活，设置复杂，收费高

点评:财务体系比较好，但是人力资源管理体系不是很强，所以很多客户使用基于会计体系的产品。

Top7、施特伟 人力资源管理系统(综合得分)81.2分）

施特伟公司(Cityray)香港成立于1987年，是一家老软件制造商。可以说，它是中国大陆和香港非常早的人力资源管理软件制造商。根据数据，施特伟在2003年在中国大陆和香港拥有650个 用户。2007年初，有1000多名 用户，约70%是大陆用户，绝大多数集中在外资、香港企业和一些国内企业。用户集中在北京、上海、苏州、广州、成都及其周边地区

优点：

1）.客户积累好，管理理念先进

2）.15年产品积累和改进

缺点：

产品定位在基础人力资源管理中，可扩展性差

点评：作为一家老制造商，其产品相对可靠。但显然，产品需要与时俱进，包括技术升级、功能增强、流程优化等。目前，产品仍缺乏完成人力资源战略业务的能力，对中高端客户的吸引力较低。

Top8、蚂蚁 人力资源管理系统(综合得分)78.7分）

蚂蚁HR隶属于上海蚁中企业管理咨询有限公司，但成立时间不长。内部有几位人力资源专家，产品简单高·效的HR SaaS服务和人事外包服务。2016年获得1000万元级A轮融资，成长迅速，以云服务为主，缴纳社保等，适合中小企业。

Top9、万古 人力资源管理系统(综合得分)76.4分）

十年前，万古在国内人力资源管理软件市场上享有盛誉。万古在全国拥有一支大规模、高水平的技术团队，拥有丰富的项目实施和维护经验、专业的服务能力和售后服务体系。目前，万古有1800多名客户，其中50%以上是集团和跨区域客户。然而，近年来，万古的产品并没有得到很大的改进。后起之秀纷纷努力，万古缺乏后劲

Top10、多薪 人力资源管理系统(综合得分)73.2分）

多薪被称为银行级安全，软件采用安全散列算法，整个过程SSL传统的加密、分布式隔离存储解决方案saas云中软件布局导致信息泄露等问题，极大地保证了企业信息的安全。此外，产品功能丰富，操作简单，排名第一

以上是介绍的十种人力资源管理软件我们必须选择专业供应商，一方面，了解供应商是否专注于人力资源管理软件，了解各厂家的特点和重点，可以提供人力资源管理系统供应商，其主要产品不一定是人力资源管理系统，也可能是财务管理系统，OA办公系统、ERP管理系统......然而，该行业有专业知识。如果不彻底研究人力资源领域，没有庞大的用户群体作为基础，就不能为用户提供优秀的解决方案。